DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年 4 月号 [雑誌] (シニア人材を競争力に変える)(中古品)
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659316391
商品説明
(中古品)
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年 4 月号 [雑誌] (シニア人材を競争力に変える)
【ブランド名】
【商品説明】
│特集│ シニア人材を競争力に変える ●働き続ける時代のマネジメント シニア世代を競争優位の源泉に変える ミルケン研究所 センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング 会長 ポール・アービング ●環境変化にいかに適応させるか 中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイント ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリー C. シー ベイン・アンド・カンパニー コンサルタント ハワード・ルドニック 元 ハーバード・ビジネス・スクール MBA受講生 コリーン・テーペン ●現場のナレッジ喪失は経営課題である 優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法 ミシガン州立大学 教授 ピーター・バーグ ウェイン州立大学 助教 マシュー・ピシュチェク ●キャリアが描けない企業に未来はない ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策 ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教 ニコラ・ビアンキ 香港大学 教授 ジン・リー ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授 マイケル・パウエル ●離職率改善や人材採用に貢献する 社員の介護支援は利益につながる ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター サリタ・グプタ ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター アイジェン・プー ●世代間での認識の違いが明らかに 高齢化問題をデータで読む 『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集コーディネーター ラムジー・カバズ 『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級情報デザイナー マット・ペリー ●心理学と経営学の知見を活かす シニアの「心の高齢化」をいかに防ぐか 早稲田大学大学院経営管理研究科 教授 竹内規彦 ●[インタビュー] 76歳で起業した外食業界のレジェンドが語る 商売に定年なんてない 高倉町珈琲 代表取締役会長 横川 竟 │HBR翻訳論文│ 【多様性のマネジメント】 ベンチャーキャピタル業界への調査でわかった ダイバーシティは明らかに収益に貢献する ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ポール・ゴンパース ハーバード・ビジネス・スクール 研究員 シルパ・コバリ 【戦略】 大量・多品種・複雑化を実現 3Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授 リチャード A. ダベニー 【グローバル戦略】 インフラ未整備の課題がチャンスに アフリカはいまやイノベーションの実験室である マッキンゼー・アンド・カンパニー アフリカ・プラクティス チェア アチャ・レーケ マッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナー サフ・イエボア=アマンクワ 【人材マネジメント】 常に最先端にアクセスし続ける 才能の集積地で知識と人脈を取り込む法 ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー │Spotlight│ ●企業への信頼が低下している 『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編 │Idea Watch│ ●「コネクター型マネジャー」は部下を育てるのがうまい 『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編 ●タトゥーは意外にも就職に影響しない マイアミ大学 教授 マイケル T. フレンチ │EI[Emotional Intelligence] ●AI時代に重要度を増すコンピテンシーとは 心理学者 トマス・チャモロ・プレミュジック IMD 教授 マイケル・ウェイド IMD 教授 ジェニファー・ジョーダン │Life's Work│ ●宇宙飛行士 スコット・ケリー
当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品をお受けいたします。
イメージと違う、必要でなくなった等、お客様都合のキャンセル・返品は一切お受けしておりません。
中古品の場合、基本的に説明書・外箱・ドライバーインストール用のCD-ROMはついておりません。
商品名に「限定」「保証」等の記載がある場合でも特典や保証・ダウンロードコードは付いておりません。
写真は代表画像であり実際にお届けする商品の状態とは異なる場合があります。
中古品の場合は中古の特性上キズ、汚れがある場合があります。
他モールでも併売しておりますので、万が一お品切れの場合はご連絡致します。
ご注文からお届けまで
1.ご注文
ご注文は24時間受け付けております
2.注文確認 ご注文後、注文確認メールを送信します
3.在庫確認
在庫切れの場合はご連絡させて頂きます。
※中古品は受注後に、再メンテナンス、梱包しますのでお届けまで3〜7営業日程度とお考え下さい。
4.入金確認
前払い決済をご選択の場合、ご入金確認後、配送手配を致します。
5.出荷
配送準備が整い次第、出荷致します。配送業者、追跡番号等の詳細をメール送信致します。
6.到着
出荷後、1〜3日後に商品が到着します。
※離島、北海道、九州、沖縄は遅れる場合がございます。予めご了承下さい。
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年 4 月号 [雑誌] (シニア人材を競争力に変える)
【ブランド名】
【商品説明】
│特集│ シニア人材を競争力に変える ●働き続ける時代のマネジメント シニア世代を競争優位の源泉に変える ミルケン研究所 センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング 会長 ポール・アービング ●環境変化にいかに適応させるか 中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイント ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリー C. シー ベイン・アンド・カンパニー コンサルタント ハワード・ルドニック 元 ハーバード・ビジネス・スクール MBA受講生 コリーン・テーペン ●現場のナレッジ喪失は経営課題である 優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法 ミシガン州立大学 教授 ピーター・バーグ ウェイン州立大学 助教 マシュー・ピシュチェク ●キャリアが描けない企業に未来はない ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策 ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教 ニコラ・ビアンキ 香港大学 教授 ジン・リー ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授 マイケル・パウエル ●離職率改善や人材採用に貢献する 社員の介護支援は利益につながる ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター サリタ・グプタ ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター アイジェン・プー ●世代間での認識の違いが明らかに 高齢化問題をデータで読む 『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集コーディネーター ラムジー・カバズ 『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級情報デザイナー マット・ペリー ●心理学と経営学の知見を活かす シニアの「心の高齢化」をいかに防ぐか 早稲田大学大学院経営管理研究科 教授 竹内規彦 ●[インタビュー] 76歳で起業した外食業界のレジェンドが語る 商売に定年なんてない 高倉町珈琲 代表取締役会長 横川 竟 │HBR翻訳論文│ 【多様性のマネジメント】 ベンチャーキャピタル業界への調査でわかった ダイバーシティは明らかに収益に貢献する ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ポール・ゴンパース ハーバード・ビジネス・スクール 研究員 シルパ・コバリ 【戦略】 大量・多品種・複雑化を実現 3Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授 リチャード A. ダベニー 【グローバル戦略】 インフラ未整備の課題がチャンスに アフリカはいまやイノベーションの実験室である マッキンゼー・アンド・カンパニー アフリカ・プラクティス チェア アチャ・レーケ マッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナー サフ・イエボア=アマンクワ 【人材マネジメント】 常に最先端にアクセスし続ける 才能の集積地で知識と人脈を取り込む法 ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー │Spotlight│ ●企業への信頼が低下している 『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編 │Idea Watch│ ●「コネクター型マネジャー」は部下を育てるのがうまい 『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編 ●タトゥーは意外にも就職に影響しない マイアミ大学 教授 マイケル T. フレンチ │EI[Emotional Intelligence] ●AI時代に重要度を増すコンピテンシーとは 心理学者 トマス・チャモロ・プレミュジック IMD 教授 マイケル・ウェイド IMD 教授 ジェニファー・ジョーダン │Life's Work│ ●宇宙飛行士 スコット・ケリー
当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品をお受けいたします。
イメージと違う、必要でなくなった等、お客様都合のキャンセル・返品は一切お受けしておりません。
中古品の場合、基本的に説明書・外箱・ドライバーインストール用のCD-ROMはついておりません。
商品名に「限定」「保証」等の記載がある場合でも特典や保証・ダウンロードコードは付いておりません。
写真は代表画像であり実際にお届けする商品の状態とは異なる場合があります。
中古品の場合は中古の特性上キズ、汚れがある場合があります。
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1.ご注文
ご注文は24時間受け付けております
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※中古品は受注後に、再メンテナンス、梱包しますのでお届けまで3〜7営業日程度とお考え下さい。
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5.出荷
配送準備が整い次第、出荷致します。配送業者、追跡番号等の詳細をメール送信致します。
6.到着
出荷後、1〜3日後に商品が到着します。
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(中古品)DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年 4 月号 [雑誌] (シニア人材を競争力に変える)///│特集│
シニア人材を競争力に変える
●働き続ける時代のマネジメント
シニア世代を競争優位の源泉に変える
ミルケン研究所 センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング 会長 ポール・アービング
●環境変化にいかに適応させるか
中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイント
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリー C. シー
ベイン・アンド・カンパニー コンサルタント ハワード・ルドニック
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●現場のナレッジ喪失は経営課題である
優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法
ミシガン州立大学 教授 ピーター・バーグ
ウェイン州立大学 助教 マシュー・ピシュチェク
●キャリアが描けない企業に未来はない
ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策
ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教 ニコラ・ビアンキ
香港大学 教授 ジン・リー
ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授 マイケル・
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