女性が管理職になったら読む本: 「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法(中古品)
3,280円(税込)
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647343217
商品説明
(中古品)
女性が管理職になったら読む本: 「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法
【ブランド名】
ギンカ トーゲル: author; 小崎 亜依子: translator; 林 寿和: translator;
【商品説明】
実は、女性のほうが良いリーダーになれる! なのに、なぜ、できる女性は嫌われるのか。 あなたの悩みや疑問に、スイスのビジネススクールIMD教授が答える。 この本は、多くの課題を乗り越え、「自分らしい」キャリアを築いていきたい、と願うすべての女性に贈る本です。また、女性のキャリアを応援したいと願う、男女を問わないすべての人たちに向けた本でもあります。 女性がキャリアを築いていこうとしたとき、そこには、男性以上にさまざまな問題や課題が生じますが、それはなぜでしょうか。たとえば、本書では、次のような課題や疑問を取り上げています。 ・なぜ、できる女性は嫌われるのか? ・そもそも女性は、リーダーには向いていないのか? ・女性が、なかなか昇格しないのはなぜか? ・女性自身の行動をも制限してしまう「無意識バイアス」とは? ・リーダーになった女性が直面しがちなリスクとは? ・なぜ、女性は完璧なロールモデルを欲しがるのか? ・男性と比べて、女性に不足しがちなスキルとは? なぜそうした問題や課題が生じるのか、その理由がわかれば、恐れることなく解決に向けた一歩が踏み出せます。自分らしいキャリアを伴う「充実した人生」を歩むために、ぜひ本書を活用してください。 世界のトップビジネススクールIMDで、世界中から集まる女性管理職に対して気づきを提供し、そのためのスキルを育む教育プログラムを主宰しているギンカ・トーゲルさんによる、日本の読者のための完全書き下ろしです。 管理職やリーダーになることには興味が持てないけど、仕事にはこだわりをもっているあなたへ(訳者からのメッセージ) 「管理職やリーダーって、息苦しくって重たくって堅苦しくって、ちっとも魅力的に思えない」。そんなふうに考えていませんか? でも、他者に影響を与えるような良い仕事をしていきたい! と誰もが思っているはず。そんな「自分らしい」仕事をしていくための手段として、管理職になること、リーダーシップをとることを捉え直してみると、きっと新たな気づきがあるはずです。 自分らしい働き方やキャリアの築き方を考えるときに役に立つ一冊です。
当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品をお受けいたします。
イメージと違う、必要でなくなった等、お客様都合のキャンセル・返品は一切お受けしておりません。
中古品の場合、基本的に説明書・外箱・ドライバーインストール用のCD-ROMはついておりません。
商品名に「限定」「保証」等の記載がある場合でも特典や保証・ダウンロードコードは付いておりません。
写真は代表画像であり実際にお届けする商品の状態とは異なる場合があります。
中古品の場合は中古の特性上キズ、汚れがある場合があります。
他モールでも併売しておりますので、万が一お品切れの場合はご連絡致します。
ご注文からお届けまで
1.ご注文
ご注文は24時間受け付けております
2.注文確認 ご注文後、注文確認メールを送信します
3.在庫確認
在庫切れの場合はご連絡させて頂きます。
※中古品は受注後に、再メンテナンス、梱包しますのでお届けまで3〜7営業日程度とお考え下さい。
4.入金確認
前払い決済をご選択の場合、ご入金確認後、配送手配を致します。
5.出荷
配送準備が整い次第、出荷致します。配送業者、追跡番号等の詳細をメール送信致します。
6.到着
出荷後、1〜3日後に商品が到着します。
※離島、北海道、九州、沖縄は遅れる場合がございます。予めご了承下さい。
女性が管理職になったら読む本: 「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法
【ブランド名】
ギンカ トーゲル: author; 小崎 亜依子: translator; 林 寿和: translator;
【商品説明】
実は、女性のほうが良いリーダーになれる! なのに、なぜ、できる女性は嫌われるのか。 あなたの悩みや疑問に、スイスのビジネススクールIMD教授が答える。 この本は、多くの課題を乗り越え、「自分らしい」キャリアを築いていきたい、と願うすべての女性に贈る本です。また、女性のキャリアを応援したいと願う、男女を問わないすべての人たちに向けた本でもあります。 女性がキャリアを築いていこうとしたとき、そこには、男性以上にさまざまな問題や課題が生じますが、それはなぜでしょうか。たとえば、本書では、次のような課題や疑問を取り上げています。 ・なぜ、できる女性は嫌われるのか? ・そもそも女性は、リーダーには向いていないのか? ・女性が、なかなか昇格しないのはなぜか? ・女性自身の行動をも制限してしまう「無意識バイアス」とは? ・リーダーになった女性が直面しがちなリスクとは? ・なぜ、女性は完璧なロールモデルを欲しがるのか? ・男性と比べて、女性に不足しがちなスキルとは? なぜそうした問題や課題が生じるのか、その理由がわかれば、恐れることなく解決に向けた一歩が踏み出せます。自分らしいキャリアを伴う「充実した人生」を歩むために、ぜひ本書を活用してください。 世界のトップビジネススクールIMDで、世界中から集まる女性管理職に対して気づきを提供し、そのためのスキルを育む教育プログラムを主宰しているギンカ・トーゲルさんによる、日本の読者のための完全書き下ろしです。 管理職やリーダーになることには興味が持てないけど、仕事にはこだわりをもっているあなたへ(訳者からのメッセージ) 「管理職やリーダーって、息苦しくって重たくって堅苦しくって、ちっとも魅力的に思えない」。そんなふうに考えていませんか? でも、他者に影響を与えるような良い仕事をしていきたい! と誰もが思っているはず。そんな「自分らしい」仕事をしていくための手段として、管理職になること、リーダーシップをとることを捉え直してみると、きっと新たな気づきがあるはずです。 自分らしい働き方やキャリアの築き方を考えるときに役に立つ一冊です。
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6.到着
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(中古品)女性が管理職になったら読む本: 「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法//ギンカ トーゲル: author; 小崎 亜依子: translator; 林 寿和: translator; /実は、女性のほうが良いリーダーになれる!
なのに、なぜ、できる女性は嫌われるのか。
あなたの悩みや疑問に、スイスのビジネススクールIMD教授が答える。
この本は、多くの課題を乗り越え、「自分らしい」キャリアを築いていきたい、と願うすべての女性に贈る本です。また、女性のキャリアを応援したいと願う、男女を問わないすべての人たちに向けた本でもあります。
女性がキャリアを築いていこうとしたとき、そこには、男性以上にさまざまな問題や課題が生じますが、それはなぜでしょうか。たとえば、本書では、次のような課題や疑問を取り上げています。
・なぜ、できる女性は嫌われるのか?
・そもそも女性は、リーダーには向いていないのか?
・女性が、なかなか昇格しないのはなぜか?
・女性自身の行動をも制限してしまう「無意識バイアス」とは?
・リーダーになった女性が直面しがちなリスクとは?
・なぜ、女性は完璧なロールモデルを欲しがるのか?
・男性と比べて、女性に不足しがちなス
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