この1冊でポイントがわかる ダイバーシティの教科書(中古品)
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この1冊でポイントがわかる ダイバーシティの教科書
【ブランド名】
前川 孝雄: author; 猪俣 直紀: author; 大手 正志: author; 田岡 英明: author;
【商品説明】
内容紹介 1億総活躍社会の実現に不可欠なダイバーシティがこの1冊でわかる! 「ダイバーシティ」(多様性)という言葉が、企業経営や人材戦略の世界でキーワードとなっている。 現在、労働者人口に占める派遣労働者や契約社員、パート・アルバイトなど非正規雇用者の割合は4割に達しており、正社員としての働き方を選ばない「働き方の多様化」が進んでいる。 その一方、高齢者や障害者など従来は戦力として重視されてこなかった「働き手の多様化」も進んでいる。女性や外国人の活躍推進は言うまでもない。 しかし、多くの企業ではこの「ダイバーシティ」に対する取り組みはまだ緒に就いたばかりであり、手軽な入門書がないというのが実情である。 本書は日本型ダイバーシティの推進を掲げる著者が現時点での様々な企業の取り組みを紹介しつつ、これからダイバーシティを進める企業に様々な示唆を与えるダイバーシティの入門書。 企業の経営者、人事担当者、現場のリーダーは必読! 内容（「BOOK」データベースより） 女性、若者、シニア、障害者、派遣社員、外国人、LGBT…etc.多様な人材と働き方が企業に新たな活力を与える!1億総活躍時代の人材育成とリーダーのあり方がわかる! 著者について 前川孝雄(まえかわ・たかお) 株式会社FeelWorks代表取締役、青山学院大学兼任講師 日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団・株式会社FeelWorksの創業者。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。 株式会社リクルートで「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」など史上最多の就・転職・キャリア応援メディア編集長を歴任。 多様な働く人々の価値観に精通した知見を活かし、2008年にFeelWorksを設立。多様な人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者。 独自開発した「上司力研修」は250社超で導入され、育成風土を創る「社内報編集」や「ダイバーシティレポート制作」も多数手がける。 青山学院大学では働く意味を双方向で教え、「2020年の『女性活躍推進』研究会」も主宰。 主な著書に『女性の部下の活かし方』(メディアファクトリー)、『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』(ダイヤモンド社)、 『頭痛のタネは新入社員』(新潮社)、『部下を育て、組織を活かす はじめての上司道』(アニモ出版)、『30代はアニキ力』(平凡社)、 『上司の9割は部下の成長に無関心』(PHP研究所)など多数。 猪俣直紀(いのまた・なおき) 株式会社FeelWorksエグゼクティブプロデューサー 大手正志(おおて・まさし) 株式会社FeelWorksシニアプロデューサー 田岡英明(たおか・ひであき) 株式会社FeelWorksシニアコンサルタント 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 前川/孝雄 株式会社FeelWorks代表取締役、青山学院大学兼任講師。日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団・株式会社FeelWorksの創業者。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。株式会社リクルートで「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」など史上最多の就・転職・キャリア応援メディア編集長を歴任。多様な働く人々の価値観に精通した知見を活かし、2008年にFeelWorksを設立。多様な人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者 猪俣/直紀 株式会社FeelWorksエグゼクティブプロデューサー。1999年慶應義塾大学法学部卒。大手都市銀行、与信管理コンサルティング企業などで、一貫して営業業務に従事。人材育成・組織活性化支援をライフワークに定め、FeelWorksに入社、現在エグゼクティブプロデューサーを務める。多くの研修やコンサルティングの企画立案実践支援を手がけている 大手/正志 株式会社FeelWorksシニアプロデューサー。福島大学教育学部卒。筑波大学大学院ビジネス科学研究科経営システム科学専攻在学中。2002年より株式会社パソナにて人材派遣の営業を担当。2008年に最優秀営業賞を獲得。2009年には支店長職に着任。2度の社長賞を獲得した。その後、人材育成に挑戦すべくFeelWorksへ入社。専任講師兼シニアプロデューサーとして、様々な企業の人材育成課題に取り組んでいる。日本キャリア開発協会認定CPA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー) 田岡/英明 株式会社FeelWorksシニアコンサルタント。青山学院大学経済学部卒。1992年国内製薬大手の山之内製薬株式会社(現アステラス製薬株式会社)に入社。神戸大学金井嘉宏教授監修の研修で人材育成に目覚め、社内の悩める新人を対象に、独自勉強会「ひよこ倶楽部」を開催・運営。FeelWorks入社後は、組織の風土改革コンサルタント兼人材育成講師として活動中。日本キャリア開発協会認定CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)、日本NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー、日本医業経営コンサルタント協会認定医業経営コンサルタント(登録番号第7488号)、船橋市中央倫理法人会専任幹事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品をお受けいたします。
イメージと違う、必要でなくなった等、お客様都合のキャンセル・返品は一切お受けしておりません。
中古品の場合、基本的に説明書・外箱・ドライバーインストール用のCD-ROMはついておりません。
商品名に「限定」「保証」等の記載がある場合でも特典や保証・ダウンロードコードは付いておりません。
写真は代表画像であり実際にお届けする商品の状態とは異なる場合があります。
中古品の場合は中古の特性上キズ、汚れがある場合があります。
他モールでも併売しておりますので、万が一お品切れの場合はご連絡致します。
ご注文からお届けまで
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ご注文は24時間受け付けております
2．注文確認 ご注文後、注文確認メールを送信します
3．在庫確認
在庫切れの場合はご連絡させて頂きます。
※中古品は受注後に、再メンテナンス、梱包しますのでお届けまで3〜7営業日程度とお考え下さい。
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※離島、北海道、九州、沖縄は遅れる場合がございます。予めご了承下さい。
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【ブランド名】
前川 孝雄: author; 猪俣 直紀: author; 大手 正志: author; 田岡 英明: author;
【商品説明】
内容紹介 1億総活躍社会の実現に不可欠なダイバーシティがこの1冊でわかる! 「ダイバーシティ」(多様性)という言葉が、企業経営や人材戦略の世界でキーワードとなっている。 現在、労働者人口に占める派遣労働者や契約社員、パート・アルバイトなど非正規雇用者の割合は4割に達しており、正社員としての働き方を選ばない「働き方の多様化」が進んでいる。 その一方、高齢者や障害者など従来は戦力として重視されてこなかった「働き手の多様化」も進んでいる。女性や外国人の活躍推進は言うまでもない。 しかし、多くの企業ではこの「ダイバーシティ」に対する取り組みはまだ緒に就いたばかりであり、手軽な入門書がないというのが実情である。 本書は日本型ダイバーシティの推進を掲げる著者が現時点での様々な企業の取り組みを紹介しつつ、これからダイバーシティを進める企業に様々な示唆を与えるダイバーシティの入門書。 企業の経営者、人事担当者、現場のリーダーは必読! 内容（「BOOK」データベースより） 女性、若者、シニア、障害者、派遣社員、外国人、LGBT…etc.多様な人材と働き方が企業に新たな活力を与える!1億総活躍時代の人材育成とリーダーのあり方がわかる! 著者について 前川孝雄(まえかわ・たかお) 株式会社FeelWorks代表取締役、青山学院大学兼任講師 日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団・株式会社FeelWorksの創業者。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。 株式会社リクルートで「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」など史上最多の就・転職・キャリア応援メディア編集長を歴任。 多様な働く人々の価値観に精通した知見を活かし、2008年にFeelWorksを設立。多様な人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者。 独自開発した「上司力研修」は250社超で導入され、育成風土を創る「社内報編集」や「ダイバーシティレポート制作」も多数手がける。 青山学院大学では働く意味を双方向で教え、「2020年の『女性活躍推進』研究会」も主宰。 主な著書に『女性の部下の活かし方』(メディアファクトリー)、『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』(ダイヤモンド社)、 『頭痛のタネは新入社員』(新潮社)、『部下を育て、組織を活かす はじめての上司道』(アニモ出版)、『30代はアニキ力』(平凡社)、 『上司の9割は部下の成長に無関心』(PHP研究所)など多数。 猪俣直紀(いのまた・なおき) 株式会社FeelWorksエグゼクティブプロデューサー 大手正志(おおて・まさし) 株式会社FeelWorksシニアプロデューサー 田岡英明(たおか・ひであき) 株式会社FeelWorksシニアコンサルタント 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 前川/孝雄 株式会社FeelWorks代表取締役、青山学院大学兼任講師。日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団・株式会社FeelWorksの創業者。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。株式会社リクルートで「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」など史上最多の就・転職・キャリア応援メディア編集長を歴任。多様な働く人々の価値観に精通した知見を活かし、2008年にFeelWorksを設立。多様な人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者 猪俣/直紀 株式会社FeelWorksエグゼクティブプロデューサー。1999年慶應義塾大学法学部卒。大手都市銀行、与信管理コンサルティング企業などで、一貫して営業業務に従事。人材育成・組織活性化支援をライフワークに定め、FeelWorksに入社、現在エグゼクティブプロデューサーを務める。多くの研修やコンサルティングの企画立案実践支援を手がけている 大手/正志 株式会社FeelWorksシニアプロデューサー。福島大学教育学部卒。筑波大学大学院ビジネス科学研究科経営システム科学専攻在学中。2002年より株式会社パソナにて人材派遣の営業を担当。2008年に最優秀営業賞を獲得。2009年には支店長職に着任。2度の社長賞を獲得した。その後、人材育成に挑戦すべくFeelWorksへ入社。専任講師兼シニアプロデューサーとして、様々な企業の人材育成課題に取り組んでいる。日本キャリア開発協会認定CPA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー) 田岡/英明 株式会社FeelWorksシニアコンサルタント。青山学院大学経済学部卒。1992年国内製薬大手の山之内製薬株式会社(現アステラス製薬株式会社)に入社。神戸大学金井嘉宏教授監修の研修で人材育成に目覚め、社内の悩める新人を対象に、独自勉強会「ひよこ倶楽部」を開催・運営。FeelWorks入社後は、組織の風土改革コンサルタント兼人材育成講師として活動中。日本キャリア開発協会認定CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)、日本NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー、日本医業経営コンサルタント協会認定医業経営コンサルタント(登録番号第7488号)、船橋市中央倫理法人会専任幹事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品をお受けいたします。
イメージと違う、必要でなくなった等、お客様都合のキャンセル・返品は一切お受けしておりません。
中古品の場合、基本的に説明書・外箱・ドライバーインストール用のCD-ROMはついておりません。
商品名に「限定」「保証」等の記載がある場合でも特典や保証・ダウンロードコードは付いておりません。
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1億総活躍社会の実現に不可欠なダイバーシティがこの1冊でわかる!
「ダイバーシティ」(多様性)という言葉が、企業経営や人材戦略の世界でキーワードとなっている。
現在、労働者人口に占める派遣労働者や契約社員、パート・アルバイトなど非正規雇用者の割合は4割に達しており、正社員としての働き方を選ばない「働き方の多様化」が進んでいる。
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