ソーシャル・ネットワークとイノベーション戦略 組織からコミュニティのデザインへ(中古品)
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(中古品)
ソーシャル・ネットワークとイノベーション戦略 -- 組織からコミュニティのデザインへ
【ブランド名】
中野 勉: author;
【商品説明】
内容紹介 前作『ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス』が、組織と戦略についてネットワーク分析の視点から説明したのに対し、本作では、「ソーシャル・ネットワーク」を組織ネットワークとSNSなどを統合した視点で捉えながら、企業組織のマネジメントの問題だけでなく、小集団、巨大プロジェクト、地域コミュニティなどにその対象を広げ、いわゆる「ソーシャル・イノベーション」に関して、欧米の動向、理論、実務を含め、社会をどうやって戦略的にデザインして行くのかについて論じる。グローバル化と情報化の中で、企業やNPOなどの「組織」の定義が曖昧になり、働き方が大きく変化しつつある現代において、ビジネスやマネジメントの変化を、さまざまなトピックについて、社会学理論、経済社会学、コミュニケーション、現象学、プラグマティズム、ネットワーク分析などから多角的に説明する。アカデミックなリサーチャー、企業のマネジャーや実務家、コンサルタントやビジネス教育まで、幅広い読者を対象に書かれている。『ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス』(有斐閣2011)姉妹編。 内容（「BOOK」データベースより） 「つながり」を多角的な視点からデザインするために。ソーシャル・イノベーションが求められるビッグ・データとIoTの時代に向けてネットワーク分析の視点が提示する新たな戦略論。 著者について 中野 勉(なかの・つとむ) 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授、米国コロンビア大学組織イノベーションセンター外部ファカルティ。 慶應義塾大学経済学部卒業。シカゴ大学大学院修士、金融機関勤務を経て、コロンビア大学大学院社会学部博士課程修了(Ph.D.in Sociology)。ミシガン大学および関西学院大学助教授を経て、2007年より現職。 ネットワーク分析を応用した組織とマネジメント、クラスターに関するリサーチ、プラグマティックな価値評価と市場の問題などを専門領域とし、日米欧のビジネススクールにて企業戦略・組織論・国際経営などを担当。2016年にはコペンハーゲン・ビジネススクール(デンマーク)、カシャン高等学術院社会研究所(フランス)、マックスプランク社会研究所およびゲーテ大学(ドイツ)にて客員教授または研究員。 主要著書に『ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス——共感のマネジメント』(有斐閣2011)、Japanese Management in Evolution: New Directions, Breaks, and Emerging Practices(Routledge 2017)等。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 中野/勉 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授、コロンビア大学組織イノベーションセンター外部ファカルティ。慶應義塾大学経済学部卒業。シカゴ大学大学院修士、金融機関勤務を経て、コロンビア大学大学院社会学部博士課程修了(Ph.D. in Sociology)。ミシガン大学および関西学院大学助教授を経て2007年より現職。ネットワーク分析を応用した組織とマネジメント、クラスターに関するリサーチ、プラグマティックな価値評価と市場の問題などを専門領域とし、日米欧のビジネススクールにて企業戦略・組織論・国際経営などを担当(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品をお受けいたします。
イメージと違う、必要でなくなった等、お客様都合のキャンセル・返品は一切お受けしておりません。
中古品の場合、基本的に説明書・外箱・ドライバーインストール用のCD-ROMはついておりません。
商品名に「限定」「保証」等の記載がある場合でも特典や保証・ダウンロードコードは付いておりません。
写真は代表画像であり実際にお届けする商品の状態とは異なる場合があります。
中古品の場合は中古の特性上キズ、汚れがある場合があります。
他モールでも併売しておりますので、万が一お品切れの場合はご連絡致します。
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2．注文確認 ご注文後、注文確認メールを送信します
3．在庫確認
在庫切れの場合はご連絡させて頂きます。
※中古品は受注後に、再メンテナンス、梱包しますのでお届けまで3〜7営業日程度とお考え下さい。
4．入金確認
前払い決済をご選択の場合、ご入金確認後、配送手配を致します。
5．出荷
配送準備が整い次第、出荷致します。配送業者、追跡番号等の詳細をメール送信致します。
6．到着
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※離島、北海道、九州、沖縄は遅れる場合がございます。予めご了承下さい。
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内容紹介 前作『ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス』が、組織と戦略についてネットワーク分析の視点から説明したのに対し、本作では、「ソーシャル・ネットワーク」を組織ネットワークとSNSなどを統合した視点で捉えながら、企業組織のマネジメントの問題だけでなく、小集団、巨大プロジェクト、地域コミュニティなどにその対象を広げ、いわゆる「ソーシャル・イノベーション」に関して、欧米の動向、理論、実務を含め、社会をどうやって戦略的にデザインして行くのかについて論じる。グローバル化と情報化の中で、企業やNPOなどの「組織」の定義が曖昧になり、働き方が大きく変化しつつある現代において、ビジネスやマネジメントの変化を、さまざまなトピックについて、社会学理論、経済社会学、コミュニケーション、現象学、プラグマティズム、ネットワーク分析などから多角的に説明する。アカデミックなリサーチャー、企業のマネジャーや実務家、コンサルタントやビジネス教育まで、幅広い読者を対象に書かれている。『ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス』(有斐閣2011)姉妹編。 内容（「BOOK」データベースより） 「つながり」を多角的な視点からデザインするために。ソーシャル・イノベーションが求められるビッグ・データとIoTの時代に向けてネットワーク分析の視点が提示する新たな戦略論。 著者について 中野 勉(なかの・つとむ) 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授、米国コロンビア大学組織イノベーションセンター外部ファカルティ。 慶應義塾大学経済学部卒業。シカゴ大学大学院修士、金融機関勤務を経て、コロンビア大学大学院社会学部博士課程修了(Ph.D.in Sociology)。ミシガン大学および関西学院大学助教授を経て、2007年より現職。 ネットワーク分析を応用した組織とマネジメント、クラスターに関するリサーチ、プラグマティックな価値評価と市場の問題などを専門領域とし、日米欧のビジネススクールにて企業戦略・組織論・国際経営などを担当。2016年にはコペンハーゲン・ビジネススクール(デンマーク)、カシャン高等学術院社会研究所(フランス)、マックスプランク社会研究所およびゲーテ大学(ドイツ)にて客員教授または研究員。 主要著書に『ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス——共感のマネジメント』(有斐閣2011)、Japanese Management in Evolution: New Directions, Breaks, and Emerging Practices(Routledge 2017)等。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 中野/勉 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授、コロンビア大学組織イノベーションセンター外部ファカルティ。慶應義塾大学経済学部卒業。シカゴ大学大学院修士、金融機関勤務を経て、コロンビア大学大学院社会学部博士課程修了(Ph.D. in Sociology)。ミシガン大学および関西学院大学助教授を経て2007年より現職。ネットワーク分析を応用した組織とマネジメント、クラスターに関するリサーチ、プラグマティックな価値評価と市場の問題などを専門領域とし、日米欧のビジネススクールにて企業戦略・組織論・国際経営などを担当(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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前作『ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス』が、組織と戦略についてネットワーク分析の視点から説明したのに対し、本作では、「ソーシャル・ネットワーク」を組織ネットワークとSNSなどを統合した視点で捉えながら、企業組織のマネジメントの問題だけでなく、小集団、巨大プロジェクト、地域コミュニティなどにその対象を広げ、いわゆる「ソーシャル・イノベーション」に関して、欧米の動向、理論、実務を含め、社会をどうやって戦略的にデザインして行くのかについて論じる。グローバル化と情報化の中で、企業やNPOなどの「組織」の定義が曖昧になり、働き方が大きく変化しつつある現代において、ビジネスやマネジメントの変化を、さまざまなトピックについて、社会学理論、経済社会学、コミュニケーション、現象学、プラグマティズム、ネットワーク分析などから多角的に説明する。アカデミックなリサーチャー、企業のマネジャーや実務家、コンサルタントやビジネス教育まで、幅広い読者を対象に書かれている。『ソーシャル・
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