経営学習論 増補新装版: 人材育成を科学する(中古品)
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商品説明
(中古品)
経営学習論 増補新装版: 人材育成を科学する
【ブランド名】
中原 淳: author;
【商品説明】
内容紹介 「リーダーシップ開発」を加えて、 好評定番書が装いも新たにリニューアル これまでの経営学習論の研究成果を紹介・総括し、さらには独自の実証的な調査データを駆使して、組織経営における有効な人材能力形成施策を展望する定番書が、書き下ろしの新章「リーダーシップ開発」を加えて装いも新たにリニューアル刊行。 【主要目次】 第1章 本書の概観 1 本書の目的 2 本書で用いるデータ 3 本書の構成 4 小括 第2章 経営学習論をめぐる社会的背景 1 「経営課題としての人材育成」をめぐる社会的背景 2 戦略的な「人材育成の再構築」へ 3 経営学習論の青写真 4 小括 第3章 組織社会化 1 組織社会化と学習 2 組織社会化プロセス 3 組織参入時の学習においてOJT指導員が果たす役割 4 小括 第4章 経験学習 1 経験と学習 2 経験学習研究の展開 3 経験学習の実態に迫る 4 小括 第5章 職場学習 1 職場学習の定義 2 職場学習の先行研究 3 職場学習への実証的アプローチ 4 小括 第6章 組織再社会化 1 2つの組織再社会化 2 中途採用者の組織再社会化 3 小括 第7章 越境学習 1 越境学習 2 越境学習の深層に存在する主要な社会的ニーズ 3 越境学習の実態に迫る 4 越境をめぐる社会的実験 5 小括 第8章 今後の研究課題——グローバル化に対応した人材育成の模索 1 グローバル化と人材開発 2 結語 補章 リーダーシップ開発 1 リーダーシップ 2 「リーダーシップ開発」という概念 3 企業におけるリーダーシップ開発の実際 4 実証的研究 5 小括 著者について 中原 淳: 立教大学経営学部教授
当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品をお受けいたします。
イメージと違う、必要でなくなった等、お客様都合のキャンセル・返品は一切お受けしておりません。
中古品の場合、基本的に説明書・外箱・ドライバーインストール用のCD-ROMはついておりません。
商品名に「限定」「保証」等の記載がある場合でも特典や保証・ダウンロードコードは付いておりません。
写真は代表画像であり実際にお届けする商品の状態とは異なる場合があります。
中古品の場合は中古の特性上キズ、汚れがある場合があります。
他モールでも併売しておりますので、万が一お品切れの場合はご連絡致します。
ご注文からお届けまで
1．ご注文
ご注文は24時間受け付けております
2．注文確認 ご注文後、注文確認メールを送信します
3．在庫確認
在庫切れの場合はご連絡させて頂きます。
※中古品は受注後に、再メンテナンス、梱包しますのでお届けまで3〜7営業日程度とお考え下さい。
4．入金確認
前払い決済をご選択の場合、ご入金確認後、配送手配を致します。
5．出荷
配送準備が整い次第、出荷致します。配送業者、追跡番号等の詳細をメール送信致します。
6．到着
出荷後、1〜3日後に商品が到着します。
※離島、北海道、九州、沖縄は遅れる場合がございます。予めご了承下さい。
経営学習論 増補新装版: 人材育成を科学する
【ブランド名】
中原 淳: author;
【商品説明】
内容紹介 「リーダーシップ開発」を加えて、 好評定番書が装いも新たにリニューアル これまでの経営学習論の研究成果を紹介・総括し、さらには独自の実証的な調査データを駆使して、組織経営における有効な人材能力形成施策を展望する定番書が、書き下ろしの新章「リーダーシップ開発」を加えて装いも新たにリニューアル刊行。 【主要目次】 第1章 本書の概観 1 本書の目的 2 本書で用いるデータ 3 本書の構成 4 小括 第2章 経営学習論をめぐる社会的背景 1 「経営課題としての人材育成」をめぐる社会的背景 2 戦略的な「人材育成の再構築」へ 3 経営学習論の青写真 4 小括 第3章 組織社会化 1 組織社会化と学習 2 組織社会化プロセス 3 組織参入時の学習においてOJT指導員が果たす役割 4 小括 第4章 経験学習 1 経験と学習 2 経験学習研究の展開 3 経験学習の実態に迫る 4 小括 第5章 職場学習 1 職場学習の定義 2 職場学習の先行研究 3 職場学習への実証的アプローチ 4 小括 第6章 組織再社会化 1 2つの組織再社会化 2 中途採用者の組織再社会化 3 小括 第7章 越境学習 1 越境学習 2 越境学習の深層に存在する主要な社会的ニーズ 3 越境学習の実態に迫る 4 越境をめぐる社会的実験 5 小括 第8章 今後の研究課題——グローバル化に対応した人材育成の模索 1 グローバル化と人材開発 2 結語 補章 リーダーシップ開発 1 リーダーシップ 2 「リーダーシップ開発」という概念 3 企業におけるリーダーシップ開発の実際 4 実証的研究 5 小括 著者について 中原 淳: 立教大学経営学部教授
当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品をお受けいたします。
イメージと違う、必要でなくなった等、お客様都合のキャンセル・返品は一切お受けしておりません。
中古品の場合、基本的に説明書・外箱・ドライバーインストール用のCD-ROMはついておりません。
商品名に「限定」「保証」等の記載がある場合でも特典や保証・ダウンロードコードは付いておりません。
写真は代表画像であり実際にお届けする商品の状態とは異なる場合があります。
中古品の場合は中古の特性上キズ、汚れがある場合があります。
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ご注文は24時間受け付けております
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3．在庫確認
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※中古品は受注後に、再メンテナンス、梱包しますのでお届けまで3〜7営業日程度とお考え下さい。
4．入金確認
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5．出荷
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6．到着
出荷後、1〜3日後に商品が到着します。
※離島、北海道、九州、沖縄は遅れる場合がございます。予めご了承下さい。
(中古品)経営学習論 増補新装版: 人材育成を科学する//中原 淳: author; /内容紹介
「リーダーシップ開発」を加えて、
好評定番書が装いも新たにリニューアル
これまでの経営学習論の研究成果を紹介・総括し、さらには独自の実証的な調査データを駆使して、組織経営における有効な人材能力形成施策を展望する定番書が、書き下ろしの新章「リーダーシップ開発」を加えて装いも新たにリニューアル刊行。
【主要目次】
第1章 本書の概観
1 本書の目的
2 本書で用いるデータ
3 本書の構成
4 小括
第2章 経営学習論をめぐる社会的背景
1 「経営課題としての人材育成」をめぐる社会的背景
2 戦略的な「人材育成の再構築」へ
3 経営学習論の青写真
4 小括
第3章 組織社会化
1 組織社会化と学習
2 組織社会化プロセス
3 組織参入時の学習においてOJT指導員が果たす役割
4 小括
第4章 経験学習
1 経験と学習
2 経験学習研究の展開
3 経験学習の実態に迫る
4 小括
第5章 職場学習
1 職場学習の定義
2 職場学習の先行研究
3 職場学習への実証的アプローチ
4 小括
第6章 組織再社会化
1 2つの組織再社会化
2 中途採用者の組織再社会化
3 小括
第7章 越境学習
1 越境学
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6,600円(税込)