Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント [本]
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商品説明
Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント
竹内義晴/著
新入社員や若手社員とギャップを感じたことはありませんか?若手世代の上長になる係長、課長は就職氷河期世代にあたります。対して若手社員はZ世代・さとり世代(以下、Z世代)。これらの世代間には働くことへの意識や価値観に大きな差があります。コミュニケーションがうまくいかなくても、不思議なことではありません。本書では、Z世代の若手社員に「噛み合わなさ」を感じている管理職に向けて、部下とよい関係性を築くためのコミュニケーションのポイントを解説していきます。現場で使いやすい手法を紹介しているので、忙しいあなたにぴったりの1冊です。
第1章 引っ張ってもついてこないZ世代・さとり世代(「正しさ」と「正しさ」の対立|今、世代間ギャップを強く感じる理由 ほか)|第2章 よい関係を「きずく」には、ギャップに「きづく」ことから(上司と部下がわかり合えない本当の理由|コミュニケーションに潜む「3つの罠」 ほか)|第3章 「自分らしさ」を生かしたマネジメントが部下の力を引き出す(内発的動機を促すのは、部下が安心して話せるフラットな「場」|メンバーと良好な関係をつくるコミュニケーションスキルの全体像 ほか)|第4章 自由で楽しい「石垣チーム」が部下の強みを伸ばす(これからのチームづくりには「個性と強み」がカギ|中堅世代こそ「楽しく働く」を目指そう)|付録 働きやすい環境をつくるために知っておきたい世代別特徴ガイド
ビジネス > 仕事の技術 [ リーダーシップ・コーチング ]
納期・送料・お支払・返品等は、ご利用案内をご覧ください
※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください
竹内義晴/著
新入社員や若手社員とギャップを感じたことはありませんか?若手世代の上長になる係長、課長は就職氷河期世代にあたります。対して若手社員はZ世代・さとり世代(以下、Z世代)。これらの世代間には働くことへの意識や価値観に大きな差があります。コミュニケーションがうまくいかなくても、不思議なことではありません。本書では、Z世代の若手社員に「噛み合わなさ」を感じている管理職に向けて、部下とよい関係性を築くためのコミュニケーションのポイントを解説していきます。現場で使いやすい手法を紹介しているので、忙しいあなたにぴったりの1冊です。
第1章 引っ張ってもついてこないZ世代・さとり世代(「正しさ」と「正しさ」の対立|今、世代間ギャップを強く感じる理由 ほか)|第2章 よい関係を「きずく」には、ギャップに「きづく」ことから(上司と部下がわかり合えない本当の理由|コミュニケーションに潜む「3つの罠」 ほか)|第3章 「自分らしさ」を生かしたマネジメントが部下の力を引き出す(内発的動機を促すのは、部下が安心して話せるフラットな「場」|メンバーと良好な関係をつくるコミュニケーションスキルの全体像 ほか)|第4章 自由で楽しい「石垣チーム」が部下の強みを伸ばす(これからのチームづくりには「個性と強み」がカギ|中堅世代こそ「楽しく働く」を目指そう)|付録 働きやすい環境をつくるために知っておきたい世代別特徴ガイド
ビジネス > 仕事の技術 [ リーダーシップ・コーチング ]
出版社名 翔泳社
出版年月 2022年05月
サイズ 238P 19cm
ISBNコード 9784798175300
納期・送料・お支払・返品等は、ご利用案内をご覧ください
※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください
本 ISBN:9784798175300 竹内義晴/著 出版社:翔泳社 出版年月:2022年05月 サイズ:238P 19cm ビジネス ≫ 仕事の技術 [ リーダーシップ・コーチング ] ゼツトセダイ サトリ セダイ ノ ジヨウシ ニ ナツタラ ヨム ホン Zセダイ/サトリ/セダイ/ノ/ジヨウシ/ニ/ナツタラ/ヨム/ホン ヒツパツテモ ツイテ コナイ ジダイ ノ コセイ ニ ヨリソウ マネジメント 登録日:2022/05/26 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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