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こうして社員は、やる気を失っていくリーダーのための「人が自ら動く組織心理」 [本]

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商品説明

こうして社員は、やる気を失っていくリーダーのための「人が自ら動く組織心理」
松岡保昌／著

疲弊する組織、離職率の高い会社に共通する“あるある”を反面教師として、改善策を心理的アプローチとともに解説。

第1章企業力格差は「モチベーション」に起因する（「やる気」は個人の問題ではなく、職場の問題｜モチベーションを高めるためにすべきは、まず「下げる要因」を取り除くことほか）｜第2章「社員がやる気を失っていく上司」に共通する10の問題と改善策（目を見て話さない。目を見て話せない—メンバーとまともに向き合わない上司｜理由や背景を説明しない—「意味のない、ムダな仕事」と思わせる上司ほか）｜第3章「組織が疲弊していく会社」に共通する15の問題と改善策（個人が仕事を抱えすぎている—不平等で不満ばかりの組織｜仕事を押しつけ合う—全社的視点、協働の意識がない組織ほか）｜第4章こうして社員が変わり、会社も変わっていく—「組織心理」に基づいたマネジメント（創造性を求められる時代、緊張感は逆効果—「心理的安全性」の確保が大前提｜チャレンジする勇気を生むモチベーションの源泉—「自己効力感」を意識する（セルフ・エフィカシー）ほか）

経営＞企業・組織論 [ 企業・組織論一般 ]

出版社名　日本実業出版社

出版年月　2022年05月

サイズ　285P 19cm

ISBNコード　9784534059215

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本 ISBN:9784534059215 松岡保昌／著出版社:日本実業出版社出版年月:2022年05月サイズ:285P 19cm 経営 ≫ 企業・組織論 [ 企業・組織論一般 ] コウシテシヤインワヤルキオウシナツテイクリ-ダ- ノタメノヒトガミズカラウゴクソシキシンリ登録日:2022/04/29 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。