残念な部下を戦力にする方法 「学び」が定着し、「行動」が変わる「スティッキー・ラーニング」 [本]
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残念な部下を戦力にする方法 「学び」が定着し、「行動」が変わる「スティッキー・ラーニング」
坂井伸一郎/著
スポーツ科学、心理学、NLP、行動分析学に基づいて開発された「スティッキー・ラーニング」をシンプルに言うと…10伝えるべきことを特に重要なことを3つに絞って教える→その3つを、切り口を変えて3回反復させる。「学び」を定着させて、行動変容につなげる最強学習メソッドの重要エッセンス&実践法を徹底解説。
第1章 「残念な部下」の正体(「残念な部下」って、誰が決めているのか?|自信をもって「デキる上司」と言い切れるか? ほか)|第2章 行動変容につながる学び方(コミュニケーションが成立しているか否かの基準|コミュニケーションの本質を忘れてはいけない ほか)|第3章 学びを定着・持続させるメソッド「スティッキー・ラーニング」(「スティッキー・ラーニング」とは何か?|「スティッキー・ラーニング」のコンセプトと5つのエッセンス ほか)|第4章 部下のタイプ別「スティッキー・ラーニング」活用法(「スティッキー・ラーニング」を実践する|タイプ1 社会常識に欠ける ほか)|第5章 「スティッキー・ラーニング」を使いこなすための日常トレーニング(五感を磨いて、部下の機微を捉える|「視覚」トレーニング ほか)
ビジネス > 仕事の技術 [ リーダーシップ・コーチング ]
納期・送料・お支払・返品等は、ご利用案内をご覧ください
※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください
坂井伸一郎/著
スポーツ科学、心理学、NLP、行動分析学に基づいて開発された「スティッキー・ラーニング」をシンプルに言うと…10伝えるべきことを特に重要なことを3つに絞って教える→その3つを、切り口を変えて3回反復させる。「学び」を定着させて、行動変容につなげる最強学習メソッドの重要エッセンス&実践法を徹底解説。
第1章 「残念な部下」の正体(「残念な部下」って、誰が決めているのか?|自信をもって「デキる上司」と言い切れるか? ほか)|第2章 行動変容につながる学び方(コミュニケーションが成立しているか否かの基準|コミュニケーションの本質を忘れてはいけない ほか)|第3章 学びを定着・持続させるメソッド「スティッキー・ラーニング」(「スティッキー・ラーニング」とは何か?|「スティッキー・ラーニング」のコンセプトと5つのエッセンス ほか)|第4章 部下のタイプ別「スティッキー・ラーニング」活用法(「スティッキー・ラーニング」を実践する|タイプ1 社会常識に欠ける ほか)|第5章 「スティッキー・ラーニング」を使いこなすための日常トレーニング(五感を磨いて、部下の機微を捉える|「視覚」トレーニング ほか)
ビジネス > 仕事の技術 [ リーダーシップ・コーチング ]
出版社名 フォレスト出版
出版年月 2020年10月
サイズ 198P 19cm
ISBNコード 9784866800998
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本 ISBN:9784866800998 坂井伸一郎/著 出版社:フォレスト出版 出版年月:2020年10月 サイズ:198P 19cm ビジネス ≫ 仕事の技術 [ リーダーシップ・コーチング ] ザンネン ナ ブカ オ センリヨク ニ スル ホウホウ マナビ ガ テイチヤク シ コウドウ ガ カワル ステイツキ- ラ-ニング 登録日:2020/10/09 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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