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「組織文化を変える」を目標にしてはいけない
550円(税込)
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作品紹介
「組織文化を変える」を目標にしてはいけない
作品情報
事業の業績が悪くなり、組織に問題があると、すぐに組織文化を変えようという話になる。しかし、筆者らは順序が逆だと言う。組織文化の変革は目的ではなく結果として変わるもの。取り組むべき課題は文化ではなく、経営の課題である。それぞれの経営課題に対処していくことで、組織文化も同時に変わり出すのだ。本書では、４人の経営トップへのインタビューから、大規模な組織改革に成功した企業が、いかに組織の文化も変わったかを知ることで、組織における文化の役割も深く理解できる。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2016年9月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
| 発売日 | |
| 配信方法 | ストリーミング、ダウンロード |
| ファイルサイズ | 2MB |
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作品情報
タイトル：「組織文化を変える」を目標にしてはいけない
著者：ジェイ・Ｗ・ローシュ,エミリー・マクタグ
出版社：ダイヤモンド社
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